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無錫的李璐在一家電子科技公司上班，她的職務是業務員，在這家公司上班也有2年多時間了，她的業績在公司是最好的。她經常和同事分享自己的銷售技巧和銷售經驗，所以她在公司的人緣很好，同時李璐因為業績最好，銷售部經理辭職找別的工作之後，同事們都以為李璐能夠當上銷售部經理。 ... 但是沒想到的是銷售部經理的位置因為一個人的到來而與李璐擦肩而過，銷售部的經理被一個從大公司跳槽過來的人給占了去。同事們都為李璐感到惋惜，但是李璐卻說沒關係的，大家配合新經理把工作做好就行了，不要想太多。 新經理來了之後對銷售部做出了不少的改革，銷售部有一個不成文的規定，就是業務員的客戶如果準備簽單，業務員為了不讓單子流失，需要把時間花在這個準備簽單的客戶身上的話是可以不用回公司打卡，報到的，只要過後把行程記錄和簽訂的合同拿回來就可以了。 ... 但是這個新經理來了之後就對這一條不成文的規定作出了明確的規定：業務員必須每天都回公司打卡，報到，違反的將會被解僱。銷售部全體人員對新經理制定的制度都是持反對意見的，但是新經理卻不管員工的反對強制實施了。 李璐6月底開發了一個大客戶，7月份她準備把所有的時間都泡在這個客戶身上，因此從7月1號的時候李璐就開始了在客戶公司上班打卡的行動，7月份一連31天都泡在了這個客戶的公司，李璐為了跑這個客戶整整31天沒有回公司，期間她偶爾向經理，老闆匯報自己的行程和進度。31天一過，8月初的時候，李璐把這個大客戶拿了下來，她帶著行程記錄和簽訂的合同回到了公司。 ... 李璐回到公司的時候，經理馬上對她為了跑客戶31天不回公司的行為作出了處罰，直接就把李璐給解僱了。李璐都懵了，他找到經理進行理論，但是經理卻說這是公司的規定，早就公布的規定了，你知道還犯，沒有商量的餘地。李璐見經理態度很強硬，知道事情沒有挽回的餘地了，她就繞著經理轉了3圈。 李璐繞著經理轉第一圈的時候說：大公司過來的人就是厲害。李璐繞著經理轉第二圈的時候說：這事情我會找老闆處理的，你等著吧。李璐繞經理轉第三圈的時候說：你覺得老闆是選擇我還是選擇你？你猜一猜？李璐繞著經理轉了3圈，說完話之後就找老闆去了，經理聽了她的話傻了眼，這是他遇到最囂張的人了。 ... 讓經理更傻了眼的事情馬上就來了，老闆把他叫過去直接罵了他一頓：你解僱誰都不能解僱李璐，你知不知道她是誰？她是我的，她是我公司的頂樑柱，業績最好，公司一大半的業績都是她撐起來的，你解僱了她你是想要斷我財路？本來以為你是大公司出來的可以幫我完善一些東西，沒想到你卻這樣，算了，你不用做了收拾收拾走吧。經理聽了老闆的話徹底蒙了，這……無奈的他只好重新找工作！ 各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？

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